工作職責：1、主要負責公司內部各部門的任務落實、進展以及完成進度； 2、每天參與公司會議，整理會議紀要及會議任務，負責各類文件的撰寫與文件的收發； 3、重點配合部門負責人推動公司制度的落實情況； 4、根據會議任務每天考核相關責任人的完成情況。

工作職責：1、負責撰寫各類會議的會議紀要； 2、根據會議精神制定考核任務； 3、接收事業部下屬子分公司的各類任務反饋以及任務的落實、進展和推動情況； 4、考核下屬公司每月工作的進展與完成情況。

工作職責：1、負責企管辦的全盤工作（如公司參觀人員的接待、安排來訪人員的食宿、組織部門參會、下發各類通知文件、辦公相關費用的審核、辦公室物資管理、車輛管理、檔案管理、公司印章以及各類證件的管理、有關制度的草擬、協助相關部門組織活動等）； 2、負責總務后勤的全盤工作； 3、公司安排的其他臨時事務。

工作職責：1、負責企管辦的全盤工作（如公司參觀人員的接待、安排來訪人員的食宿、組織部門參會、下發各類通知文件、辦公相關費用的審核、辦公室物資管理、車輛管理、檔案管理、公司印章以及各類證件的管理、有關制度的草擬、協助相關部門組織活動等）； 2、負責人事科的全盤工作（人員招聘、管理培訓、績效考核、社會保險等工作）； 3、公司安排的其他臨時事務。

工作職責：1、負責銷售科全盤工作； 2、負責新客戶開發、渠道拓展； 3、現有資源基礎上積極發展新的營銷資源；。

工作職責：1、招聘管理。根據公司發展規劃，擬定招聘需求計劃，適時開展招聘工作。 2、人力資源管理。負責管理公司員工的人事檔案信息，落實各項任務考核跟蹤與反饋工作。 3、薪酬與福利管理。按照公司要求按時完成月度考勤匯總、月度工資計算及錄入薪酬系統；按時申報和繳納員工社保、商保、公積金；根據公司安排做好年度健康體檢及員工活動。 4、績效管理工作。按照公司要求做好公司員工過程考核實施細則；組織干部員工考評工作，并將考評結果上報上級公司；組織經理級以下干部的提任工作。 5、培訓管理工作。制定和落實年度培訓計劃及工作總結；組織五級單位開展企業文化、公司規章制度、新員工入職培訓等工作；監督五級單位培訓工作實施情況。 6、員工關系管理。組織員工及時簽訂勞動合同，處理員工勞動糾紛和投訴工作，調研公司員工心聲及問題解決。

工作職責：1、承接公司相關任務安排，制定主管市場的銷售策略以及促銷方案； 2、根據當月任務計劃，制定經銷商團隊的任務分解，完成月度任務目標； 3、經銷商的合作與溝通，帶動經銷商團隊，提高團隊的積極性； 4、新產品上市的宣傳與推廣； 5、渠道的建設與開發（商超，連鎖超市，便利店，學校，賓館，網吧等）。

工作職責：1、負責制訂蒙東遼西人力資源規劃并實施； 2、負責工作計劃的制定和推進，確保蒙東遼西各單位精簡、 高效、正常工作； 3、根據公司對績效管理的要求，制定蒙東遼西績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制； 4、負責配合公司人力資源部制訂用工計劃、人員招聘、培訓、培養及勞動關系辦理； 5、組織蒙東遼西大型會議、重要活動，協調區域內政府關系并維護； 6、指導蒙東遼西各單位黨團、工會活動，豐富員工業余生活； 7、負責公司企業文化的宣貫和組織實施工作。

工作職責：1、招聘管理。根據實際制定招聘計劃，發布招聘需求，線上線下招聘平臺對接。 2、人力資源管理。全員人力資源檔案信息更新與整理，會議任務事項的落實與反饋。 3、薪酬與福利管理。月度薪資核算、月度社保申報及繳費、年度社?；鶖嫡{整申報工作、年度員工健康體檢及相關活動協調等工作。 4、績效管理工作。根據公司要求，制定績效考核管理辦法，推動月度（年度）績效考核落實。 5、培訓管理工作。結合實際制定年度及月度培訓計劃方案，協調內部各有關部門開展內部及外部培訓學習。 6、員工關系管理。及時簽訂用工合同，處理員工勞動糾紛。 7、行政管理。負責日常行政管理，參與各類上級領導來司參觀、調研、考察等準備及接待工作，負責職工就餐與住宿安排等后勤管理工作。 8、其他協調工作。